Carrières

C’est avec une grande fierté que SEMAFO, pour sa première participation, se voit honorée de faire partie des  50 employeurs de choix au Canada, selon l’étude publiée annuellement par Hewitt et Associés.

Aperçu

À partir des fosses à ciel ouvert d'Afrique occidentale jusqu'aux postes de travail de notre siège social; de la géologie jusqu'à l'approvisionnement, à la construction, au génie minier et à la production, les employés expérimentés et dévoués de SEMAFO demeurent le fondement du succès de notre entreprise et de sa capacité de conquérir l'avenir.

Pourquoi SEMAFO?

Un milieu de travail motivant
Nous croyons que nos employés sont notre plus grande ressource et qu'ils sont indispensables au succès de notre entreprise. C'est pourquoi SEMAFO s'efforce de créer un environnement de travail motivant en favorisant l'apprentissage et en suscitant un sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise.

Faire carrière chez SEMAFO

À l'avant-garde de la technologie avec des standards toujours plus élevés

SEMAFO propose des perspectives de carrières à un nombre grandissant de personnes : des spécialistes de l'environnement, des spécialistes en sécurité, des techniciens et ingénieurs miniers, des experts dans les domaines de la géologie, de la métallurgie, des finances, des ressources humaines ou de l'entretien de matériel roulant et fixe en usine.

SEMAFO, qui a bien mérité sa réputation d'employeur de choix, récompense l'esprit d'initiative, la productivité ainsi que la loyauté.

Chez SEMAFO, nous nous sommes toujours efforcés d'agir en entreprise socialement responsable. Notre mission humanitaire, qui constitue un volet fondamental des valeurs qui animent SEMAFO, est de contribuer à l'amélioration de la qualité de vie et des moyens de subsistance dans les collectivités où nous sommes établis, par le biais de politiques et de programmes éthiques en matière de santé, d'éducation, de développement social et d'environnement. Notre savoir-faire a été cultivé au fil des ans, en travaillant de concert avec les gens, les communautés et les gouvernements des pays d'Afrique occidentale qui nous accueillent.

SEMAFO et ses partenaires

Une démarche de développement durable crédible repose sur l'existence de relations soutenues avec ses principales parties prenantes. SEMAFO a mis en place au fil des ans plusieurs mécanismes de relations, diversifiés et efficaces : ils permettent à SEMAFO d'être à l'écoute des besoins et des préoccupations de ses partenaires. Basés sur des échanges, ces mécanismes facilitent l'adoption de mesures répondant à des situations spécifiques tout en palliant du mieux que possible les divergences d'objectifs. À l'instar des attentes des parties prenantes, nos relations avec elles évoluent. Dans une perspective d'amélioration continue, SEMAFO cherche à constamment solidifier sa démarche afin de concrétiser des engagements tout en soutenant des projets cohérents.

Premier rapport de développement durable

Le premier rapport de développement durable de SEMAFO présente la performance de SEMAFO inc. et de ses principales filiales en termes de performance environnementale, sociale et économique à l’ensemble de ses parties prenantes, internes et externes. Le présent rapport a été élaboré à l’aide des lignes directrices de la Global Reporting Initiative (GRI), assurant crédibilité et qualité de l’information en termes de responsabilité sociale

Communauté

Au-delà de nos activités minières, nous avons à cœur le volet humanitaire en contribuant à l'amélioration de la qualité de vie et au développement des communautés qui nous accueillent. C'est ainsi que, par le biais de politiques et de programmes éthiques en matière de santé, d'éducation, de développement social et d'environnement, SEMAFO a cultivé au fil des ans un savoir-faire reconnu, en travaillant de concert avec les acteurs qui nous entourent : les gens, les communautés et les différentes autorités.

SEMAFO étend son action citoyenne à l'ensemble du Burkina Faso à travers une campagne radio

« Ensemble pour une société meilleure » vise à informer puis sensibiliser les populations sur 52 sujets, relatifs à l'amélioration des conditions de vie, comme la gestion d'activités génératrices de revenus et la protection de l'environnement. Les émissions sont réalisées en français, traduites en langues nationales et diffusées dans l'ensemble des 13 régions du Burkina Faso.

Fondation SEMAFO

Notre plus grande initiative : la création en 2008 de Fondation SEMAFO qui a concrétisé les pratiques responsables de SEMAFO, développé une expertise en matière humanitaire et mis sur pieds de nombreux projets créateurs de valeur. L'éducation, la santé et l'agriculture constituent la pierre angulaire de son cœur de métier, contribuant ainsi à une meilleure qualité de vie pour les communautés desservies, pour aujourd'hui et pour les générations futures. Fondation SEMAFO accompagne chacun des acteurs et élabore conjointement avec les communautés des projets dans une perspective d'autonomie. En 2010, Fondation SEMAFO a connu une croissance exponentielle et jouit à l'heure actuelle d'une réputation et d'une visibilité hors du commun.

SEMAFO ÉNERGIE

SEMAFO Énergie a été créée afin de contribuer à l'augmentation de la production d'électricité de ses pays hôtes. Puisque la plupart des pays d'Afrique de l'Ouest disposent de ressources énergétiques insuffisantes, avec des taux d'électrification en deçà de 30 %, la croissance économique en souffre. SEMAFO a décidé de mettre son expertise et son savoir-faire à l'œuvre pour faciliter la création d'un consortium qui travaillera en étroite collaboration avec les gouvernements et deviendra un acteur de premier plan dans le secteur énergétique de ces nations.

Practiques de travail

Indispensables au succès de notre entreprise, nos employés constituent notre plus grande ressource, tant au siège social qu'en Afrique. Dans les pays où nous exerçons nos activités, l'entreprise emploie de nombreux travailleurs nationaux, avec qui elle entretient des relations constructives. De plus, nous créons des emplois indirects en faisant travailler des entreprises locales, que ce soit au Burkina Faso, au Niger ou en Guinée. Nos sous-traitants étrangers emploient également de la main-d'œuvre locale.

Formation des employés nationaux

Nos initiatives de recrutement ont toujours été axées sur l'embauche et la formation de travailleurs nationaux dans le cadre de notre engagement à favoriser le développement des collectivités. L'acquisition de connaissances et de compétences individuelles représente également une étape primordiale du cheminement des communautés dans une dynamique de développement durable. À cet effet, nous encourageons l'apprentissage en facilitant la formation de nos employés nationaux.

Programme de reconnaissance

Nous mettons tout en œuvre afin de maintenir un milieu de travail favorisant le bien-être, l'excellence et la croissance personnelle de nos employés. En 2010, afin de promouvoir un milieu de travail positif, SEMAFO a lancé son Programme de reconnaissance à l'intention de tous les employés, soulignant, entre autres, la contribution de ces derniers au mieux-être des communautés et les initiatives personnelles créatrices de valeur pour SEMAFO et ses parties prenantes.

Santé et sécurité

SEMAFO met tout en œuvre pour créer et maintenir un environnement de travail sécuritaire, tant pour ses employés que pour ses sous-traitants. Qu'il s'agisse d'exploration ou de production, nos pratiques en matière de santé, d'hygiène et de sécurité sont rigoureuses; cet engagement se traduit par une politique corporative en santé et sécurité appuyée par un système de gestion que nous appliquons à l'ensemble de nos sites.

En appui à sa politique de santé et sécurité, SEMAFO a notamment mis en place :

• un processus de sécurisation continue des lieux de travail;
• des visites quotidiennes des lieux de travail;
• une participation quotidienne des responsables en santé et sécurité aux réunions de production afin d'être en liaison directe avec les superviseurs;
• un comité de santé et sécurité national sur chacun des sites qui apporte des suggestions et offre son support dans le travail quotidien;
• un calendrier de rencontres avec les délégués du personnel afin de traiter de diverses questions de santé et sécurité, hygiène industrielle, suivi des activités du Comité de santé et sécurité, visites médicales, etc.;
• une visite annuelle du comité de l'environnement, de la santé et sécurité et du développement durable sur les sites de SEMAFO ainsi qu'une visite périodique du conseil d'administration.

À l'instar d'autres industries, l'industrie minière aurifère doit relever des défis majeurs au niveau environnemental. SEMAFO reconnaît une gestion environnementale judicieuse et responsable est essentielle pour mener à bien ses activités minières. Afin de minimiser son empreinte environnementale, l'entreprise a implanté un système de gestion environnementale, tandis que des audits sont effectués par des entreprises indépendantes, dont les recommandations alimentent le processus d'amélioration continue de l'entreprise.

L'action de nos professionnels en environnement englobe la gestion de l'eau et des déchets, la gestion des incidents et des risques environnementaux, le suivi de la qualité de l'environnement, la prévention des nuisances possibles ainsi que l'implantation de programmes de formation et de sensibilisation des employés. Toutes les données relatives à chacune de nos trois mines sont compilées dans un rapport mensuel. De même, la remise en valeur et la réhabilitation de nos mines font partie des responsabilités et de l'action quotidienne de nos professionnels.

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