Directeur général - mine

Nom de l’entreprise et adresse:

Confidentiel pour le moment

Titre du poste :

Directeur général - mine

Lieu du poste :

Afrique francophone

Supérieur immédiat :

Président

Subordonnés :

Le titulaire supervisera, de façon directe, une équipe de six (6) personnes, et indirectement, plus de 800 personnes.

À propos de l’entreprise

Entreprise de calibre mondial dans le secteur minier.

Culture d’entreprise et philosophie de gestion  

L’entreprise est fière de ses employés et veut s’assurer d’un environnement de qualité où chacun peut s’épanouir et progresser. La vision de l’entreprise consiste à fournir un service à valeur ajoutée de la meilleure qualité qui soit, et un engagement continuel auprès de sa clientèle interne et externe.

La culture de notre client est guidée par des valeurs fondamentales, par des employés motivés et axés sur les résultats, ainsi que par une volonté qui encourage les gens à communiquer leurs idées et relever des défis.

Ainsi donc, l’entreprise cultive un environnement de travail où l’assiduité, le dévouement, l’intégrité et la poursuite de résultats exceptionnels sont stimulés, encouragés et reconnus.

L’entreprise encourage le leadership, le travail d’équipe, l’initiative personnelle, la communication ouverte, l’apprentissage continu, le respect ainsi que la collaboration.

Information relative au supérieur immédiat

Le Président & chef de la direction est en poste depuis maintenant un an, et à l’emploi de l’organisation depuis 30 ans. Il occupa différents postes de professionnel, de cadre et de Président pour une filiale importante du Groupe. Il a de belles réalisations à son actif à l’International depuis 20 ans, soit en Asie,  en Amérique, et un peu en Afrique. Les secteurs où il a travaillé sont le manufacturier, le minier et l’énergie nucléaire.

Principaux rôles et responsabilités

• Coordonner toutes les activités de la mine, usine et extraction;
• S’assurer de la réalisation de tous les projets de la mine;
• Développer une vision et des objectifs orientés vers la rentabilité minière;
• Avoir la capacité de développer et d’implanter une gestion efficace des opérations;
• Être capable d’assurer de bonnes relations avec les communautés locales;
• Avoir un engagement reconnu en matière de santé, sécurité et environnement;
• Rencontrer les objectifs de production;
• S’assurer du maintien des standards de qualité de la compagnie sur le site minier.

Formation académique, expérience, aptitude

Formation académique:

• Posséder un diplôme universitaire de 1^er cycle en génie minier, en métallurgie, en chimie appliquée ou l’équivalent.  

Expérience professionnelle et compétences:

·         Posséder plus de 10 ans d’expérience comme gestionnaire minier;

·         Posséder une expérience en Qualité Totale, en amélioration continue ou l’équivalent;

·         Posséder une bonne connaissance des méthodes de minage à ciel ouvert et des procédés d’usinage : lixiviation, ball-mill, etc.;

·         Être un gestionnaire reconnu pour son leadership et sa gestion du personnel, dans un contexte international.

Connaissances et aptitudes:

• Posséder de bonnes aptitudes en communication;
• Posséder une bonne connaissance des logiciels MS Office;
• Démontrer une grande souplesse et une capacité d’adaptation dans le milieu;
• Langue française obligatoire, langue anglaise nécessaire, et langue arabe serait un atout;
• Agent de changement;
• Flexible.

Les trois (3) plus importants défis du poste :

·         Mobiliser les équipes vers l’amélioration continue;

·         Augmenter la productivité sur tous les quarts de travail de 8h par jour; opérations 24h / jour;

·         Composer efficacement avec un gisement riche, mais dont la teneur baisse avec la production.

Pourquoi se joindre à l’entreprise

·         Sécurité complète: pays, complexe minier, etc.;

·         La mine a toujours été rentable;

·         La compagnie est reconnue comme ayant des interventions et une présence stratégiques fort appréciées.

Moment idéal pour l’embauche :

Le plus rapidement possible : en janvier ou auparavant.

Feront partie du processus d’entrevue :

·         Président & Chef de la direction;

·         V-P Exploration;

·         C.O.O.