Responsabilidades:
- Fortalecer a Gerência de Desenvolvimento de Pessoas e consequentemente a Empresa como um todo, com a sugestão e aplicação de projetos atualizados, adequados às demandas e estrutura da Organização;
- Interface direta e constante com os Clientes Internos visando identificar as necessidades das áreas e dos Gestores, apresentando aos mesmos as soluções mais adequadas;
- Foco em solução e resultado.
Requisitos:
- Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Engenharia ou afins.
- Vivência no desenvolvimento de grandes projetos na área de Desenvolvimento de Pessoas (sugestão, planejamento e acompanhamento da execução dos projetos);
- Desejável: Experiência em Universidades Corporativas (Implantação e Coordenação);
- Desejável: Experiência em E-Learning (Implantação e Coordenação);
- Desejável: Experiência na condução de Programas Trainee, Gestão de Projetos e Controle de Orçamento de Treinamento, ROI.
- Conhecimento de “ferramentas/programas” atualizados na área de Desenvolvimento, como: Universidade Corporativa, E-Learning, Consultoria Interna de RH, Gestão de Clima, Gestão por Competências, Planos de Carreira e Sucessão;
- Experiência como Consultora de RH em mineradoras de médio ou grande porte, atuando com processos de RH estruturados;
- Experiência em atuação como Generalista em atividades de Desenvolvimento de Pessoas (treinamento, R&S, Gestão de Clima, Carreira e Sucessão);
- Experiência em Controle de Indicadores;
