Responsabilidades
- Atuar com processos de recrutamento e seleção envolvendo aplicação de testes
- Controle das ações desenvolvidas por empresas parceiras em casos de contratação de mão-de-obra temporária, processos de recrutamento e seleção e avaliação psicológica
- Atuação junto a ações decorrentes de plano de cargos e salários, tais como desenvolvimento de carreira, programas para desenvolvimento
- Acompanhamento de colaboradores no que se refere a programas de desenvolvimento, transferências, ações disciplinares, dentre outras
- Participação efetiva em todas as ações existentes na área de Recursos Humanos
- Entrevista de desligamento e análise de turnover
- Interface nas ações desenvolvidas pelos funcionários e direção
Requisitos
- Formação Superior em Psicologia
- Conhecimento de ações e sistemas de comunicação interna (intranet)
- Conhecimento de atividades relacionadas a benefícios, eventos junto à colaboradores
- Experiência na área de Recursos Humanos, mínima de 2 anos
- Experiência com atividades de levantamento de necessidade de treinamento/desenvolvimento
- Experiência com formulação de treinamento introdutório
