Responsabilidades
- Executar e operacionalizar as atividades de administração de pessoal e recrutamento e seleção, tais como admissões, rescisões contratuais, atualização de carteiras de trabalho
- Administrar carteira de benefícios
- Arquivar os documentos legais das empresas pertinentes à área trabalhista
- Arquivar e administrar o arquivo de prontuários dos colaboradores
- Apontar os dados de frequência e descontos para enviar ao back-office para confecção da folha de pagamento
- Apoiar as unidades de forma consultiva
- Apoiar a gerência de RH Corporativa nos projetos internos relacionados a questões trabalhistas e de remuneração
- Fornecer formação técnica referente à administração de pessoal e aos Rh´s das unidades
- Homologar rescisões contratuais na DRT ou Sindicato dando suporte sempre
- Apoiar gestão de RH Corporativa fornecendo informações e dados para preenchimento de planilhas visando atender os acionistas e órgãos ou entidades públicas
- Informar e orientar os gestores sobre prazos, inclusive escalonamento de férias através de relatórios, visando atender a legislação trabalhista e ao cronograma de serviços da empresa
- Controlar os pagamentos dos títulos pertinentes à solicitação de benefícios objetivando o pleno atendimento dos prazos
- Apoiar nos processos trabalhistas levantando documentos, fornecendo-os, consolidando-os e complementando-os com informações visando a melhor elaboração na defesa
Requisitos
- Formação Superior em Psicologia, Administração ou relacionadas
