This job has expired. Click here to see new and active jobs like this one.
Jobs on CareerMine expire for many reasons. Either the employer has requested the advanced expiration of the job (as the vacancy has been filled or cancelled), or the job ad has expired after its normal running-time of 60 days within the CareerMine system. While there is the possibility that the vacancy may still be active, it is most likely that it has been filled or cancelled; otherwise it would be on CareerMine still.
Unfortunately this job has expired. Either the employer has requested the advanced expiration of the job (as the vacancy has been filled or cancelled), or the job advert has expired after its normal running-time of 60 days within the CareerMine system.
Please click here to continue your job search.
CareerMine Job Id: 676689 Job Summary
| Title: |
Generalist, HR / Специалист по персоналу |
Employer Job Id: |
2374BR |
| Location: |
Pevek Office, Chukotka |
Posted Date: |
February 1, 2012 |
| Employer: |
Kinross Gold |
Closing Date: |
March 2, 2012 |
Generalist, HR / Специалист по персоналу
Требования к кандидату:
- Высшее образование;
- Опыта работы в HR;
- Знание современных технологий и опыт внедрения проектов в области управления персоналом;
- Готовность и умение самостоятельно организовывать свою работу, расставлять приоритеты, структурированность;
- Готовность работы в режиме многозадачности, ориентация на результат;
- Отличное знание трудового законодательства;
- Знание технологий поиска и подбора персонала;
- Уверенный пользователь ПК;
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
Основные обязанности:
- Реализация актуальных задач в рамках HR-направления
- Продвижение кадровой политики компании.
- Определение потребности в персонале, планирование численности персонала, формирование кадрового резерва.
- Подбор персонала различного уровня.
- Ведение кадрового делопроизводства.
- Организация и контроль мероприятий по адаптации.
- Участие в процессах обучения и оценки персонала, сопровождения и развития персонала.
- Проведение регулярной аналитической работы по рынку труда.
- Оптимизация организационной структуры и контроль бюджета на персонал.
- Внедрение системы мотивации и стимулирования персонала с целью сохранения конкурентоспособности компании, привлечения и удержания специалистов.
- Участие в реализации HR-проектов (внедрение корпоративных ценностей и стандартов, новых HR-инструментов и регламентов, организация опросов мнения персонала и т.д.)
|
You are in the
Job Seekers
section
Inspirational Thought
"Life is like a ten-speed bicycle. Most of us have gears we never use."
- Charles M. Schulz
|
