Descripción del Cargo:
Importante Empresa requiere contratar Analista de Recursos Humanos, donde su principal responsabilidad será analizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con RR.HH., desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la administración de personal, a fin de lograr y mantener un adecuado clima laboral.
Funciones:
· Apoyar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personas.
· Administrar el plan de comunicaciones internas.
· Participar en el desarrollo y ejecución de los distintos planes de capacitación y desarrollo de personas.
· Participar en los procesos de diseño de evaluaciones de desempeño, descripciones de cargo, clima laboral, entre otras.
· Canalizar información referente a evaluación 360º.
· Brindar asesoría al cliente interno en temas como prestaciones, asistencia social, beneficios, etc.
· Participa en la creación y ejecución de proyectos recreativos para el personal, tales como, fiesta de navidad, cena corporativa, entre otras.
· Apoyar en la coordinación de actividades concernientes con relaciones laborales. (Sindicatos).
Requisitos:
· Contar con estudios Profesionales o Técnicos Profesionales.
· Mínimo tres años de experiencia en administración de Beneficios y temas de Desarrollo Organizacional (nociones de descripciones de cargo y evaluaciones de desempeño).
· Contar con experiencia en rubro industrial, minería o construcción, que le hayan permitido adquirir conocimientos en legislación laboral y relación con sindicatos.
· Manejo de Office, usuario avanzado.
· Carreras: Trabajo Social / Servicio Social, Administración Pública, Recursos Humanos / Relaciones Industriales, Administración de Empresas.
· Conocimientos computacionales.
