Responsabilidades
- Responsável por planejar, analisar e executar as atividades da área de Recursos Humanos, recrutar, desenvolver, treinar, recompensar e motivar os recursos humanos necessários ao desenvolvimento e crescimento
- Realizar a operacionalização de processos, políticas, normas e procedimentos relacionados a recursos humanos, através da participação em equipes de trabalho, controle e aplicação dos instrumentos pertinentes
- Executar os processos de Desenvolvimento de Recursos Humanos, através do planejamento, controle, execução das rotinas e avaliação de programas de capacitação
- Implementar programas/projetos de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, visando melhorar continuamente sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo
- Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional
- Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes
- Realizar o levantamento das necessidades de treinamento
- Promover a retenção e o desenvolvimento dos recursos humanos mediante orientação aos gestores no planejamento e na criação de oportunidades reais de crescimento profissional dos empregados identificados como potenciais
- Fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal
Requisitos
- Formação Superior em Administração
- Experiência desejável de 3 a 5 anos
- Inglês Fluente
