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CareerMine Job Id:
825082 Job Summary
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Title:
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Gestionnaire, Acquisition de Talents
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Employer Job Id:
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Q12-20873
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Location:
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Montréal, QC
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Posted Date:
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September 6, 2012
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Employer:
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SNC Lavalin
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Apply By:
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November 5, 2012
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Gestionnaire, Acquisition de Talents
Gestionnaire, Acquisition de Talents
Numéro de référence Q12-20873
Lieu de travail Montréal
Description
SNC-Lavalin est l’un des plus importants groupes d’ingénierie et de construction au monde, et un acteur majeur en matière de propriété d’infrastructures et de services d’exploitation et d’entretien. Les sociétés SNC-Lavalin ont des bureaux dans tout le Canada et dans 35 autres pays, et travaillent actuellement dans une centaine de pays.
Le titulaire occupant ce poste au sein de l’équipe des Ressources humaines de Mines et Métallurgie, Montréal dirigera les activités visant l’identification de talents sur le marché et le recrutement pour l’ensemble de la division, autant pour ses postes fonctionnels que pour les divers projets domestiques ou à l’international. Le rôle consistera principalement à agir en leader, guide et expert auprès des gestionnaires à l’interne ainsi qu’avec les membres de son équipe et d’assurer que les services de recrutement sont offerts en conformité avec les standards de qualité, de temps et de coûts de l’unité d’affaires. Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire relèvera de la directrice principale, Ressources humaines.
Principales responsabilités
- Participer à l’élaboration de la stratégie de recrutement au niveau national et international pour supporter l’ensemble des besoins opérationnels de la division; augmenter notre visibilité auprès des diverses communautés-cibles de bassin de talents;
- Concevoir et mener des projets et initiatives d’amélioration dans le domaine du recrutement (systèmes et pratiques);
- Établir des standards et indicateurs de performance ainsi que les responsabilités des membres de son équipe (recruteurs et recherchistes) pour assurer une répartition du volume de travail qui maximise l’efficacité et la qualité du travail à accomplir;
- Effectuer la gestion quotidienne de l’équipe, coacher et assurer le développement professionnel de ces membres;
- Apporter un support et/ou être impliqué directement avec l’équipe pour certains mandats de recrutement plus complexes ou stratégiques;
- Assurer que les services offerts sont conformes avec l’ensemble des politiques, processus, procédures et outils internes et ententes avec les fournisseurs mis en place et régis par M&M Mtl, M&M Global et/ou les RH d’entreprise;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Opérations RH et lorsque requis, avec l’équipe Mobilité;
- Développer et entretenir des relations professionnelles et durables avec les partenaires-clés dans l’organisation (autant dans la division M&M Montréal, avec l’équipe M&M Global ainsi qu’avec les RH d’entreprise);
- Agir à titre de représentant de M&M Montréal et contribuer activement au partage des meilleures pratiques à l’intérieur du réseau des Recruteurs chez SNC-Lavalin et à tout autre comité interne formés pour l’avancement de la fonction dans l’entreprise;
Exigences
- Diplôme de premier cycle en Relations industrielles, Ressources humaines ou l’équivalent;
- Un minimum de dix (10) ans d’expérience en recrutement dont idéalement deux (2) à trois (3) ans à titre de gestionnaire dans une entreprise internationale et dans un environnement comportant de défis de diversité;
- Une expérience dans le domaine du génie conseil et/ou de la construction serait un atout important;
- Une très bonne connaissance des outils et services couramment utilisés dans le domaine du recrutement ainsi qu’une bonne compréhension des enjeux majeurs et des nouvelles tendances sur le marché;
- Clairement reconnu pour son leadership et pour sa capacité à livrer, sans compromettre les standards;
- Forte capacité à mobiliser et gérer des équipes;
- Capacité à collaborer et à intervenir efficacement auprès des partenaires. Influence et impact auprès de ses clients internes;
Une excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d’emploi.
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
Secteur(s) d'activité
Mines et métallurgie
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CareerMine Daily Salary Insight
 Safety and Training Officer
1 - 5 years experience in South Africa
Annual Salary
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25 %ile
$13K
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Median
$18K
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75 %ile
$29K
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Source: CareerMine Salary Survey
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