Líder de Gestión de Mantenimiento

Descripción del Cargo:

Importante empresa está en búsqueda de Líder de Gestión de Mantenimiento de acuerdo al siguiente perfil.

Requisitos:

• Contar con experiencia mínima de doce (12) años en posiciones de Jefatura en la Gestión de Mantenimiento, con comprobado dominio en el manejo de procesos críticos relacionados a reparaciones mayores de Generadores accionados por motores CAT, CUMMINS, MAN, CKD, FUJI o similares. Indispensable contar con amplia experiencia en diagnóstico y análisis de fallas, en evaluación de rendimiento y pruebas de moto generadores y moto compresores así como en el diagnóstico de reutilización de piezas. Destreza en el Overhaul, reparaciones mayores en máquinas grandes de generación eléctrica.
• Deberá contar con sólidos conocimientos de Tribología (lubricación), análisis de aceite usado, bombas, rodamientos, metrología, etc.

Funciones:

• Planear, programar y controlar, la ejecución de los trabajos de mantenimiento a corto, mediano y largo plazo.
• Planear y controlar los pedidos de suministros y materiales con el Dpto. de Logística, así como evaluar cotizaciones y órdenes de compra.
• Coordinar con las jefaturas de otras áreas, para conocer sus necesidades.
• Efectuar el seguimiento y control de los costos correspondientes a su Dpto.
• Elaborar el informe mensual sobre el desempeño del área.
• Elaborar el presupuesto anual y hacer el sustento para las inversiones del área.
• Velar por las buenas relaciones de su personal como también evaluar periódicamente el rendimiento, calificando al personal.
• Permanecer disponible dentro o fuera de las horas de trabajo, para dirigir y/o supervisar actividades imprevistas y necesarias, si se requiere de su presencia.
• Contribuir con el cumplimiento de las normas pautadas por el Sistema de Gestión Integrado (ISO 9000, 14000 y 18000).
• Velar por el buen uso de los equipos y/o demás implementos, asignados a su cargo, reportando cualquier anomalía que se presente en el desarrollo de su labor.
• Colaborar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su capacidad, afín a su puesto y/o Línea de Carrera, que le sean encomendadas por su jefe.
• Como Competencias desarrolladas, deberá contar con Liderazgo, Orientación a resultados, Capacidad Resolutiva, Aplomo, Tolerancia para trabajar bajo presión y Comunicación Efectiva.