Directeur des Ressources humaine
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Compétences recherchées
Spécialisations techniques
Essentielle - formation universitaire
Essentielle - 8 ans ou + en Gestion RH - approche opérationnelle
Essentielle - Aisance en langue anglaise
Atout - Notion des outils tels: kaizen, SMED, Lean, RCM
Critères généraux
Essentiel - Leader rassembleur habile à promouvoir l'aspect humain dans les performances
Essentiel - Habileté à gérer plusieurs dossiers de front
Important - Instructeur expérimenté sur les planchers.
Description du poste
Notre client ArcelorMittal Mines Canada, auparavant Québec Cartier, la plus importante minière au sein du groupe minier mondial d’ArcelorMittal, fournit des aciéries sur pratiquement tous les continents. Elle exploite des mines au Nord du Québec, plus de 400klm de chemin de fer, une usine de bouletage, un Port de mer sur la Cote-Nord et plusieurs sites de stockages. Nous désirons actuellement combler le poste de Direction RH à Port-Cartier.
La gestion des ressources humaines présente d’excellents défis pour un gestionnaire de calibre supérieur !
Consultez www.arcelormittalmines.com
Raison d'être
Le titulaire agit comme «ambassadeur» de première ligne auprès des employés et des gestionnaires d’opérations dans un contexte de production de classe mondiale inspirée par l’innovation, l’amélioration continue, la croissance et l’optimisation de la productivité. Il (elle) siège aux divers comités de gestion du secteur Port-Cartier.
Principaux défis
Supporte le VP Opérations, les DG’s et les managers à tous les niveaux dans la gestion courante des activités et dans le développement et l’application des stratégies d’affaires propres au Chemin de fer, aux activités portuaires, à la production de boulettes et aux ateliers d’entretien
Rôle multidisciplinaire de gestionnaire et de facilitateur du changement, coach concrètement les superviseurs et leurs équipes dans l’application des meilleures pratiques
Porte- parole patronal dans la promotion d’une gestion ‘moderne’ des RH auprès des représentants Métallos et des divers syndicats de Marine associés aux activités du port
Appuie les gestionnaires dans la mesure des performances, le suivi des tableaux de bord, des indices, etc.
Dirige les activités des Conseillers RH dans leurs secteurs spécifiques, celles du Groupe de Formation techniques, de la Protection des installations, de la gestion des avantages sociaux, de l’application des conventions collectives
Participe à l’échange des meilleures expériences avec les autres secteurs ( Mines) et sites internationaux d’ArcelorMittal
Agit comme expert conseil et représente les Secteurs Sud auprès du Corporatif et à divers comités spécialisés … (fiabilité des actifs, benchmarking, etc..).
Résultats attendus (6-12 mois)
Incarne la crédibilité partout à l’interne, transmet la passion et l’énergie du dépassement
Valeur ajoutée au sein des Comités de Gestion
Leader / coach apprécié et sollicité par les superviseurs et leurs équipes
Excellent positionnement du Service RH bien connecté aux clients internes.
Dimensions
Structure : Relève du VP – GRH…et fonctionnellement des DG Opérationnels
Staff : 9 Professionnels, 5 bureaux , ( 5 contractuels- sûreté)
Clientèle cible : 300 cadres, 900 syndiqués,
Budgets : RH= ± 3M$ payroll = 120M$
Syndicats : Métallos, 3 conventions conclues jusqu’en 2011 / 3 Synd maritimes
Rémunération : Base de niveau supérieur + bonification / généreux avantages d’assurances (famille) / cotisations professionnelles / régime de rentes / frais de déménagement / avantages spéciaux à l’industrie…
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 Response Instructions
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